Working in Small Russian Towns

 

За последние пару лет я несколько раз ловил себя на мысли, что разговоры про «куда переехать ради работы» в России в массе своей крутятся вокруг одного и того же набора городов: Москва, Питер, Казань, Краснодар, Екатеринбург, иногда Сочи или Калининград. Всё, что меньше 500 тысяч населения, как будто выпадает из обсуждения. Хотя в России таких городов — большинство, и в них живёт огромная часть населения.

Решил собрать собственные наблюдения и истории знакомых о том, как устроен рынок труда в малых городах — городах с населением от 20 до 200 тысяч человек. Спойлер: всё не так очевидно, как кажется.

Главный миф: «в малых городах работы нет»

Это самое частое утверждение, которое слышишь от людей, не сталкивавшихся с реальностью малых городов лично. На самом деле работа там есть — просто рынок устроен совсем по-другому, чем в мегаполисах.

В малом городе на 50 тысяч человек может быть, условно, 200 активных работодателей. Из них половина — это сфера услуг (магазины, кафе, парикмахерские, автосервисы). Четверть — бюджетная сфера (школы, больницы, муниципальные службы). Ещё четверть — производство, сельское хозяйство, логистика. Каждый из этих работодателей в любой момент имеет 1-3 открытые вакансии. Получается, в городе на 50 тысяч одновременно открыто около 300-400 вакансий. Это меньше, чем в мегаполисе в абсолютном выражении, но если посчитать на душу трудоспособного населения — сопоставимо.

В материале на местном новостном сайте https://www.nmosktoday.ru/news/business/57245/ как раз разбирали этот парадокс на примере Новомосковска и других малых городов Тульской области. Главная мысль: в малом городе ты не выбираешь между сотнями вариантов, но если умеешь искать — найдёшь то, что подходит.

Парадокс конкуренции

В малых городах есть удивительный эффект, который мегаполисам неведом: на квалифицированных позициях конкуренция между соискателями часто меньше, чем конкуренция между работодателями за этих соискателей.

Простой пример. В Москве на позицию бухгалтера в средней компании может откликнуться 30-50 человек, и все с опытом. В городе на 30 тысяч человек на ту же позицию (в местной фирме или филиале) откликнутся 2-3 человека, и компания будет рада любому. Это даёт соискателю с опытом серьёзное преимущество — он может торговаться по условиям, выбирать график, договариваться о специфических вещах вроде удалённой работы один день в неделю.

В Брянской области, как описывалось на https://gazeta-suzemka.ru/society/2020/09/01/bystryj-poisk-podhodyashhej-raboty-v-bryanske-na-joobix-ru/, ситуация именно такая: в малых населённых пунктах работодатели реально борются за квалифицированных людей, особенно за врачей, учителей старших классов, инженеров. Зарплаты в этих позициях нередко выше городских средних именно потому, что работодатель компенсирует «удалённость от центра».

Реальная зарплата и реальная стоимость жизни

Самая большая ошибка при оценке малого города — сравнивать номинальные зарплаты с большими городами и делать выводы. Это бессмысленно без поправки на стоимость жизни.

Возьмём конкретный пример. В Москве человек получает 80 тысяч рублей, в малом городе на 20 тысяч человек — 35 тысяч. Кажется, разница в 2 с лишним раза. Но дальше начинается математика:

• Аренда однушки в Москве — 50-70 тысяч, в малом городе — 8-12 тысяч (или вообще своя квартира, если человек местный). Разница 40-60 тысяч.
• Транспорт в Москве — 3-5 тысяч в месяц минимум, в малом городе — 1-1.5 тысячи или вообще пешком.
• Питание — в малом городе на 30-40% дешевле благодаря рынкам, местным фермерам, отсутствию ресторанных наценок.
• Прочие траты (одежда, развлечения, услуги) — в малом городе их физически меньше потому, что не на что тратить.

В итоге москвич с 80 тысяч и человек из малого города с 35 тысяч могут оказаться в одинаковом или даже сравнимом финансовом положении — а человек в малом городе ещё и в большей квартире и с большим запасом свободного времени.

Главная сложность: информационная фрагментация

Если работа в малых городах есть, почему тогда возникает ощущение, что её нет? Ответ — в том, как там устроен поток вакансий.

В большом городе соискатель открывает HeadHunter, Авито Работу или один из крупных федеральных агрегаторов и видит сотни предложений. В малом городе на тех же платформах будет 5-10 вакансий, и из них половина — это вакансии «по всей стране», просто помеченные в том числе и этим городом. Реальные местные вакансии часто не попадают на федеральные сайты — потому что работодатель в малом городе не считает нужным платить за размещение или просто не знает о таких сервисах.

Где они тогда висят? Местные новостные сайты, доски объявлений, группы в социальных сетях, телеграм-каналы. У каждого малого города есть свой такой «информационный пузырь», и попасть в него извне — отдельная задача.

Хороший разбор того, как соискатели в малых городах ищут работу, был на сайте https://nu-today.ru/materials/137-067/16587-osobjennosti-poiska-raboty-s-pomoshhju-eljektronnogo-agrjegatora-vakansij.html на примере Новой Усмани и других населённых пунктов Воронежской области. Там как раз описана типичная ситуация: вакансии есть, но они разбросаны по разным локальным каналам, и без правильных инструментов поиска их легко пропустить.

Современные агрегаторы вакансий частично решают эту проблему — они подтягивают данные не только с топ-сайтов, но и с региональных источников. Это даёт более полную картину, особенно для небольших населённых пунктов.

Кому реально подходит малый город

Я бы не утверждал, что малый город — универсальное решение. Это конкретный жизненный сценарий, который работает для определённых типов людей и не работает для других. По моим наблюдениям, выигрывают от переезда в малый город:

Семьи с детьми. Особенно дошкольного и младшего школьного возраста. Меньше пробок, безопаснее дворы, доступнее садики и кружки, природа в шаговой доступности. Школы — лотерея, но в среднем по уровню они сейчас не сильно отличаются от районных школ мегаполисов.

Удалённые работники. Это, наверное, самая выигрышная категория. Получая столичную зарплату и платя за квартиру в малом городе 10 тысяч вместо 60, человек фактически удваивает свой располагаемый доход. Многие именно так и поступают: оставляют московскую работу удалённо, переезжают в небольшой город Калужской, Тульской, Брянской или Воронежской области.

Специалисты «дефицитных» профессий. Врачи, учителя предметов с дефицитом кадров (математика, физика, иностранные языки), инженеры. Их в малых городах ждут с распростёртыми объятиями, и условия могут быть очень неплохими — особенно с учётом региональных надбавок.

Люди старше 45. В мегаполисах после 45 рынок труда сужается, эйджизм работает довольно жёстко. В малом городе работодатели смотрят на опыт без предубеждений, и зрелые специалисты часто оказываются желанными кадрами.

Кому малый город не подходит

Молодым специалистам в начале карьеры — особенно в современных индустриях вроде IT, диджитала, медиа. Не потому, что там нельзя работать удалённо, а потому, что в этом возрасте важна среда, нетворкинг, мероприятия, общение с коллегами лицом к лицу. В малом городе этого мало.

Людям, которые любят выбор, разнообразие, движение, концерты, рестораны, выставки. В малом городе всё это либо отсутствует, либо очень ограничено. Адаптация может быть болезненной.

Тем, чья профессия завязана на физическое присутствие в крупных центрах — биржевые трейдеры, журналисты определённых тематик, специалисты по работе с конкретными редкими активами.

Конкретные регионы: что я наблюдал

Тульская и Калужская области — пожалуй, самый востребованный «коридор» среди тех, кто уезжает из Москвы. Близость к столице (2-3 часа на электричке или машине), нормальная инфраструктура, развитая промышленность. Заводы, логистика, сельское хозяйство дают вакансии для самых разных специалистов.

Брянская область — недооценённый регион. Особенно интересен сам Брянск (это уже не малый город, но и не мегаполис) и города вокруг — Стародуб, Дятьково, Карачев. Аграрная и пищевая промышленность активно развиваются. На сайте https://bryansktoday.ru/article/134267 был обстоятельный материал про то, как меняется рынок труда в области и какие специальности сейчас наиболее востребованы.

Воронежская область — крупный центр (Воронеж) плюс множество малых городов в радиусе 50-150 км. Климат мягче среднерусского, земля плодородная, цены умеренные. Лиски, например, — небольшой город с активной железнодорожной инфраструктурой, плюс ряд предприятий пищевой промышленности. На https://liski.life/novosti/gde-naiti-podhodjaschuyu-rabotu.html был хороший обзор местного рынка труда.

Кировская область — северная часть европейской России, цены ниже средних, природа очень красивая. Минус — климат и более ограниченная инфраструктура. Подходит тем, кто ценит спокойствие и не боится снежных зим.

Псковская и Новгородская области — историческая среднерусская тишина. Слабо развитая промышленность, основной запрос — учителя, врачи, сельскохозяйственные специалисты, туризм.

Что я бы советовал делать перед переездом

Несколько практических рекомендаций для тех, кто всерьёз рассматривает малый город:

Первое — съездить туда минимум на неделю, не на выходные. Посмотреть, как город живёт в будни, попасть в местные магазины и сервисы, проехать на маршрутке, посетить местную поликлинику (даже если ничего не болит — посмотреть на инфраструктуру). Впечатление от выходного дня и впечатление от обычной среды — две большие разницы.

Второе — найти и почитать местные сообщества в социальных сетях. Группа «Подслушано в [городе]» обычно даёт быстрое и честное представление о том, чем люди там живут, что их волнует, что у них происходит. Это полезный антропологический материал.

Третье — изучить рынок труда не за месяц, а хотя бы за 3-6 месяцев. Сколько вакансий по вашей специальности появляется в среднем в неделю? Какие зарплаты предлагают? Как часто конкретные работодатели обновляют свои объявления? Это даёт представление о реальной динамике.

Четвёртое — учесть фактор обратимости. Переезд в малый город — это не то же самое, что переезд между мегаполисами. Если решите вернуться обратно в Москву или Питер, может оказаться, что за это время рынок труда там изменился и ваше место уже занято. Поэтому есть смысл сохранять хотя бы какие-то связи с предыдущим городом — профессиональные контакты, регистрацию, может быть, недвижимость.

Итог

Малые города России — это не дауншифтинг и не «жизнь без перспектив», как их часто рисуют. Это другой формат жизни и работы, со своими плюсами и минусами. Для одних людей этот формат подходит идеально, для других — категорически нет. И главное — это решение всегда индивидуальное.

Если вы рассматриваете такой вариант, начинайте не с «куда переехать», а с «что мне важно в жизни» и «какой формат работы мне нужен». Город найдётся под ответ, а не наоборот.